Fachkräfte gewinnen,mit schriftlicher Garantie.
Nur vorgeprüfte Bewerbungen.
Wir übernehmen die komplette Suche: Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Vorqualifizierung. Sie führen Gespräche nur mit Kandidaten, die wir vorher geprüft haben.
Einstellungsgarantie
Vorgeprüfte Bewerbung
100+ Unternehmen setzen bereits auf Heitmann Media Consulting
Auch Ihre Stelle haben wir höchstwahrscheinlich bereits besetzt
Ergebnisse, die für sich sprechen
+112
besetzte Stellen
+82
besetzte Stellen
+73
besetzte Stellen
+53
besetzte Stellen
+28
besetzte Stellen
+90
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+78
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+18
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+47
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+63
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+26
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besetzte Stellen
Fallstudien
Wie Betriebe aus Ihrer Branche mit uns Fachkräfte gewinnen
Echte Projekte, echte Zahlen. So sah die Ausgangssituation aus und das haben wir gemeinsam erreicht.
17
Bewerbungen
5
Einstellungen
Fallstudie
Elektrotechnik Domgörgen
5 Fachkräfte für erneuerbare Energien im ländlichen Heidekreis eingestellt
Ausgangssituation
- Starkes Wachstum bei PV-, Biogas- und BHKW-Projekten, aber zu wenig Personal für Planung, Schaltschrankbau und Montage
- Ländlicher Standort, an dem klassische Stellenanzeigen kaum Reichweite hatten
- Ausbau der Betriebsstätte geplant, die neuen Arbeitsplätze mussten zügig besetzt werden
Ergebnis
- 17 Bewerbungen und 5 Einstellungen, fast jede dritte Bewerbung führte zum Arbeitsvertrag
- Aufbau zusätzlicher Kapazität für Großprojekte im Bereich erneuerbare Energien
- Bewerbungen auch aus dem weiteren Umkreis trotz ländlicher Lage
11
Bewerbungen
2
Einstellungen
Fallstudie
WSW Wälzlager
2 Zerspanungsmechaniker für die CNC-Fertigung in Bielefeld eingestellt
Ausgangssituation
- Für Fertigung, Lager und Technik wurden Fachkräfte mit technischem Verständnis gesucht
- Im Raum Bielefeld starker Wettbewerb mit großen Industriearbeitgebern um dieselben Bewerber
- Klassische Stellenanzeigen lieferten kaum passende Profile
Ergebnis
- 11 Bewerbungen und 2 Einstellungen
- Gezielte Ansprache technisch versierter Kandidaten in der Region
- Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber über Social Media aufgebaut
17
Bewerbungen
4
Einstellungen
Fallstudie
H. Brockmann GmbH
4 SHK-Fachkräfte für Kundendienst und Sanierung bei einem Bielefelder Traditionsbetrieb seit 1931 eingestellt
Ausgangssituation
- Hohe Nachfrage im privaten Kundendienst, bei Badsanierungen und Wärmepumpen, aber zu wenig Anlagenmechaniker, um alle Aufträge zeitnah abzuarbeiten
- Trotz fast 100 Jahren Firmengeschichte und hoher Bekanntheit in Bielefeld kamen über klassische Kanäle kaum qualifizierte Bewerbungen
- Anstehende Renteneintritte im Team erhöhten den Druck, rechtzeitig Fachkräfte nachzubesetzen
Ergebnis
- 17 Bewerbungen und 4 Einstellungen, fast jede vierte Bewerbung führte zum Arbeitsvertrag
- Ausgebildete Anlagenmechaniker SHK statt fachfremder Quereinsteiger
- Kürzere Wartezeiten für Kunden und spürbare Entlastung des Kundendienstteams
12
Bewerbungen
3
Einstellungen
Fallstudie
Die Lichtmacher
3 Elektrofachkräfte für Elektroinstallation und Smart Home in Herne eingestellt
Ausgangssituation
- Volle Auftragsbücher in Elektroinstallation, Beleuchtungstechnik und Smart Home, aber zu wenig eigene Fachkräfte, um alle Projekte termingerecht umzusetzen
- Stellenanzeigen auf Jobportalen und in der Lokalpresse brachten über Monate kaum Rückmeldungen
- Das bestehende Team war dauerhaft am Limit, neue Anfragen mussten teilweise abgesagt werden
Ergebnis
- 12 Bewerbungen und 3 Einstellungen, jede vierte Bewerbung führte zum Arbeitsvertrag
- Deutlich höhere Bewerberqualität: ausgebildete Elektroniker statt fachfremder Quereinsteiger
- Entlastung des Teams und wieder Kapazität für neue Projekte im Smart-Home-Bereich
14
Bewerbungen
2
Einstellungen
Fallstudie
SCHUKON Brandschutz- und Sicherheitstechnik
2 Servicetechniker für Brandschutztechnik in der Region Braunschweig eingestellt
Ausgangssituation
- Steigende Zahl an Prüf-, Wartungs- und Montageaufträgen von Kommunen, Logistikzentren und Privatkunden, aber zu wenig Servicetechniker im Team
- Brandschutztechnik ist eine Nische: Passende Fachkräfte sind selten und über Jobportale kaum zu erreichen
- Neue Mitarbeiter mussten zuverlässig und selbstständig arbeiten, da sie mit eigenem Servicefahrzeug in der Region unterwegs sind
Ergebnis
- 14 Bewerbungen und 2 Einstellungen
- Gezielte Ansprache von Handwerkern mit technischem Hintergrund, die nicht aktiv auf Jobsuche waren
- Mehr Kapazität für Prüf- und Wartungsaufträge in der Region Braunschweig und Wolfenbüttel
HCR-RECRUITING-SYSTEM
So wird aus Sichtbarkeit ein strukturierter Bewerbungsprozess
Das HCR-System verbindet Recruiting-Kampagnen, Arbeitgebermarke, digitale Bewerbungsprozesse und Bewerberverwaltung in einem klaren Ablauf – von der ersten Sichtbarkeit bis zur strukturierten Bewerbung.
So entsteht kein einzelner Werbekanal, sondern ein nachvollziehbarer Prozess: Arbeitgeberpositionierung, gezielte Kandidatenansprache, mobiloptimierte Bewerberstrecke und zentrale Verwaltung aller eingehenden Bewerberkontakte.
Alle Bewerbungen werden entweder in unserem Bewerberportal gebündelt und verwaltet oder in ein bereits vorhandenes Bewerbermanagement-Tool des Kunden eingebunden.
Im Video zeigen wir, wie unser Recruiting-Prozess funktioniert und warum er über klassische Stellenanzeigen hinausgeht.
Das kernproblem
Stellenportale und klassische Anzeigen erzeugen oft Sichtbarkeit – aber nicht automatisch Bewerbungen
Die meisten Fachkräfte im Handwerk und in der Industrie sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie wechseln nur, wenn ein Betrieb nachvollziehbar macht: Das passt zu mir, hier verstehe ich die Anforderungen, und das Arbeitsumfeld ist meinem Anspruch gewachsen.
Eine Stellenanzeige zu schalten ist nicht das Problem. Das Problem ist, dass klassische Anzeigen zu wenig Fachkräfte erreichen, die wechselbereit sind – und noch weniger, die wirklich zu Ihnen passen.
Das HCR-System verbindet Recruiting, Arbeitgebermarke, Social-Media-Aufbau, Bewerberstrecken und Bewerberverwaltung zu einem strukturierten System für Fach- und Handwerksbetriebe. Der Fokus liegt nicht nur auf der kurzfristigen Besetzung einzelner Stellen, sondern auf einem professionellen Arbeitgeberauftritt, der Sichtbarkeit schafft, Vertrauen aufbaut und qualifizierte Bewerberkontakte in einen klaren Prozess überführt.
Genau für diesen Zweck haben wir das HCR-System entwickelt.
Vom ersten Kontakt zur strukturierten Bewerbung
Mit der HCR-Methode machen wir Ihr Unternehmen bei passenden Fachkräften in Ihrer Region sichtbar und bauen gezielt Vertrauen auf, bevor eine Bewerbung entsteht.
Dabei sprechen wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten an, sondern auch Fachkräfte, die aktuell beschäftigt sind, aber bei einem passenden Angebot wechselbereit sein können.
Über eine mobiloptimierte Bewerberstrecke werden Interessenten strukturiert vorqualifiziert und direkt in einen klaren Prozess überführt. Alle Bewerberkontakte werden zentral gebündelt – in unserem Bewerberportal oder in einem vorhandenen Bewerbermanagement-Tool des Kunden.
Sebastian Heitmann
Inhaber, Heitmann Media Consulting
Unser Büro befindet sich in der Turnerstraße 1a in Bielefeld,
5 Minuten fußläufig von der Altstadt entfernt.
Bewerberportal & strukturierte Bewerberverwaltung
Eingehende Bewerbungen müssen schnell sichtbar, sauber strukturiert und einfach bearbeitbar sein. Deshalb werden alle Bewerberkontakte zentral in unserem Bewerberportal zusammengefasst und verwaltet.
Alternativ binden wir den Prozess an ein bereits vorhandenes Bewerbermanagement-Tool des Kunden an – so entsteht ein klarer Überblick über neue Bewerber, Qualifizierungen, Kontaktdaten und den weiteren Bearbeitungsstand.
Arbeiten Sie mit einem Recruiting-Partner, der vergleichbare Stellen bereits mehrfach besetzt hat
Wir prüfen, wie gut sich Ihre Stelle für eine gezielte Recruiting-Kampagne eignet. In einem kurzen Gespräch bewerten wir Ihre Ausgangssituation und zeigen Ihnen, welche Strategie für Ihre Position sinnvoll ist.
In 2 Minuten. Unverbindlich.