Profile ohne Strategie bringen keine Bewerbungen
Viele Unternehmen nutzen Social Media hauptsächlich für Unternehmensmarketing. Dabei sind diese Kanäle eine unterschätzte Bewerbungsquelle – wenn sie richtig genutzt werden.
Kandidaten sehen nur leere Profile
Wer Ihre Stelle sucht, findet auf Ihren Social-Media-Kanälen keine Einblicke in Ihr Team oder den Arbeitsalltag. Besser ausgestattete Profile ziehen die Aufmerksamkeit ab.
Keine authentischen Mitarbeiterstimmen
Kandidaten vertrauen Unternehmenstexten weniger als echten Aussagen von Mitarbeitenden. Ohne diese Stimmen fehlt es an Glaubwürdigkeit im Entscheidungsprozess.
Bewerbungen bleiben aus
Wenn Kandidaten auf Ihrem Profil nicht sehen, wie es bei Ihnen zugeht, springen viele beim ersten Eindruck ab. Damit reduzieren sich die Bewerbungschancen erheblich.
Das HMC-System für Social-Media-Recruiting
Visuell, Kinästhetisch, Schnell – ein bewährtes System, mit dem Ihre Social-Media-Profile zu Bewerbungsquellen werden.
Professionelle Inhalte
Durch einen Media-Day entsteht professionelles Bildmaterial Ihres Teams und Betriebs. Damit bekommen Kandidaten einen echten Einblick in Ihren Arbeitsalltag.
Authentische Mitarbeiterstimmen
Wir sammeln und platzieren echte Aussagen Ihrer Mitarbeitenden auf Ihren Social-Media-Kanälen. Das schafft Vertrauen und Authentizität im Bewerbungsprozess.
Schnelle Bewerbungsstrecke
Mit einer 60-Sekunden-Bewerbung direkt über Social Media werden Hürden gesenkt. Kandidaten bewerben sich schneller und unkomplizierter.
Vorqualifizierung & Matching
Unsere Recruiter prüfen Bewerbungen und leiten qualifizierte Kandidaten an Sie weiter. Das spart Zeit und erhöht die Passgenauigkeit.
Häufig gestellte Fragen
Ihre Antworten auf einen Blick.